Mediante la ley 2466 de 2025, el Gobierno Nacional aprobó una nueva reforma laboral que busca modernizar las condiciones de trabajo en Colombia. Esta reforma impacta directamente a empleadores y empleados, con cambios significativos en temas como contratación, jornada laboral, estabilidad, y seguridad social.
Cambios más importantes:
Modalidades de contratación
- Por regla general los contratos de trabajo serán a término indefinido.
- El contrato a término fijo no podrá ser superior a 4 años y no podrá renovarse indefinidamente.
Se busca desincentivar el uso excesivo de contratos temporales y promover la estabilidad laboral.
Monetización cuota de aprendizaje
La monetización de la cuota SENA es ahora de 1.5 salarios mínimos legales mensuales vigentes.
Jornada laboral
- Diurna: 06:00 a.m. – 07:00 p.m.
- Nocturna: 07:00 p.m. – 06:00 a.m.
¿Qué pasará con los estudiantes SENA?
- El contrato de aprendizaje será un contrato laboral con todas las prestaciones legales.
- Se mejora la remuneración y se garantiza la cobertura en Salud, Pensión y Arl durante su fase lectiva la remuneración pasa del 50% al 75% del salario mínimo, y en la etapa práctica sube del 75% al 100%, con experiencia laboral certificada.
Repartidores y teletrabajo
- Se regulan las condiciones laborales para quienes trabajan en plataforma de reparto
- Los que Teletrabajan recibirán auxilio de conectividad de $200.000
Contra la informalidad
- Crea empleo: Programa que auxiliará la nómina de quienes contraten jóvenes, mujeres y personas mayores de 50 años, es incentivo económico para los empleadores que generen nuevos empleos formales.
Avances sociales
- Jornadas empleadas domésticas será de 8 horas
- Los médicos internos deberán recibir por lo menos un salario mínimo
- Las empresas tendrán que contratar mínimo 2 personas con discapacidad por cada 100 empleados
Regulación más estricta de la tercerización laboral
- Las empresas no podrán contratar personal de forma externa si las funciones son permanentes dentro de la operación.
¿Cómo impacta a las empresas?
Las empresas deberán ajustar sus políticas laborales, revisar sus contratos actuales y capacitarse frente a las nuevas normas. Esto implica una revisión estratégica de su estructura de costos laborales y de cumplimiento legal.
¿Qué deben tener en cuenta los trabajadores?
Mayor protección, derechos reforzados y mejores condiciones laborales. También es clave conocer los canales de denuncia y asesoría en caso de vulneración de derechos.
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